Группа

Вы вместе

Семья, компания друзей или команда — до шести человек. Это не шесть отдельных пар: у группы есть свойства, которых нет ни у кого поодиночке.

Человек 1 — ты
Только имя: фамилия для расчёта не нужна.
Кто это
Время рождения
Место рождения
Человек 2
Только имя: фамилия для расчёта не нужна.
Кто это
Время рождения
Место рождения
Что за группа

Что команда закрывает вместе и чего ей не хватает.

По какой системе

Все три системы сразу — механика, характеры и темпераменты.

Данные других людей. Вводя дату рождения другого человека, убедитесь, что он не против. Мы эти данные не сохраняем — расчёт выполняется и сразу отдаётся вам. Не указывайте фамилию, адрес и другие сведения, по которым человека можно найти: для расчёта достаточно имени и даты.

Отметь галочку — без неё расчёт не запустится.

Частые вопросы

Зачем разбирать группу, а не каждого по отдельности?

Потому что в группе появляется то, чего нет ни у кого по одному: каналы, которые замыкаются только вместе, и центры, которые включаются от чужого присутствия. Шесть отдельных разборов этого не покажут.

Сколько человек можно добавить?

До шести. Дальше картина перестаёт быть читаемой: связей становится больше, чем человек способен удержать, и разбор превращается в список.

Нужно согласие тех, кого я добавляю?

Да. Вы вводите даты рождения других людей, поэтому в форме есть отдельная галочка: вы подтверждаете, что разрешение у вас есть. За несовершеннолетнего данные вводит его законный представитель. Мы эти данные не храним.

Чем «Семья» отличается от «Дети и старшие»?

Обе смотрят на Солнечное сплетение (эмоции) и G-центр (самость). «Семья» добавляет Сакральный и Сердце (Эго/Волю) — близость и преданность взрослых. «Дети и старшие» — Селезёнку и Корень: заботу, здоровье и быт, то, на чём держится семья с детьми, бабушками и дедушками. Сам расчёт от выбора не меняется — меняется конец общего итога: на какие центры мы смотрим прежде всего и какие из них у вас есть.

Можно так разобрать рабочую команду?

Да: в блоке «Что за группа» есть «Коллектив» и «Бизнес». Сам расчёт от выбора не меняется — меняется конец общего итога: на какие центры для такой группы мы смотрим прежде всего и какие из них у вас есть. Для «Бизнеса» это Горло, Сердце (Эго/Воля), Сакральный и Корень. «Коллективу» важны все девять, поэтому отдельной строки о них нет. Остальные разделы от выбора не зависят, а в режимах «Астрология», «Джйотиш» и «Матрица судьбы» он не меняет ничего: эти центры — понятие Human Design.

Обязательно ли знать время рождения всех участников?

Нет. Если чьё-то время неизвестно, отметьте «не знаю»: Ворота, которые за сутки успевают смениться (обычно это Луна), мы не выдаём ни за «есть», ни за «нет ни у кого», а центры, которые от них зависят, называем с условием. Какие именно Ворота у кого плавают, написано прямо в расчёте.

Можно ли добавить ребёнка?

Да, и часто это самое интересное. Дети в семейном составе нередко оказываются теми, кто закрывает взрослым открытый центр, — отсюда и ощущение, что при ребёнке в доме всё иначе. Только не превращайте разбор в требования к нему: он про то, как ведёт себя семья, а не про то, каким должен стать ребёнок.

Чем это отличается от совместимости на двоих?

Совместимость подробно смотрит на пару и на то, что между двумя людьми. Группа смотрит шире и грубее: что получается у всех вместе и где общий провал. Для пары берите совместимость — там разбор глубже.

Проверь, а не верь на слово

  • Возьми период, который хорошо помнишь, и сверь разбор группы с ним. Будущее не проверяется — прошлое проверяется.
  • Найди в тексте фразы, которые могли бы оказаться неправдой. Если таких нет, а всё «в целом похоже» — это гороскоп, а не расчёт.
  • Посмотри, где две системы разошлись. Совпадение двух — повод присмотреться, расхождение — повод не верить ни одной на слово.

Полный способ проверки — с нашими замерами →

О чём этот разбор. Расчёт выполнен программой по астрономическим данным. Human Design, астрология, джйотиш, нумерология и матрица судьбы не являются научными системами, а разбор носит познавательный характер. Это не медицинская, психологическая, юридическая или финансовая консультация и не замена обращению к специалисту. Решения вы принимаете сами.

Что показывает разбор группы

Группа — это не сумма людей

Каждый по отдельности может быть разумным и спокойным, а вместе — почему-то не получается. Решения буксуют, разговоры идут по кругу, кто-то всё время тянет, кто-то всё время недоволен. И виноватого обычно не находят, потому что виноватого нет: дело в том, как устроен состав.

В Human Design у человека есть открытые и закрытые центры. Закрытый работает сам по себе и даёт устойчивый ответ. Открытый ловит окружающих: там человек чувствителен, там же он усиливает то, что уловил. Когда люди сходятся вместе, их открытые центры кто-то закрывает — и группа начинает вести себя иначе, чем каждый по отдельности.

Четыре вещи, которые мы считаем

Для состава до шести человек разбор отвечает на четыре вопроса:

  • Что вы закрываете вместе — центры и каналы, которые появляются только благодаря составу. Это ваша общая сила: тут вам легче, чем каждому поодиночке.
  • Чего не хватает никому — центр, открытый у всех. Самое важное место в разборе: тут группа будет буксовать всегда, и никакая мотивация этого не отменит. Зато можно завести правило — например, не решать деньги на общем сборе, а поручить одному.
  • Кто что приносит — что именно каждый добавляет к общему, чего без него не будет. Полезно распечатать и раздать: люди редко знают свою роль в семье или команде.
  • Чей голос слышнее — у кого в этом составе вес больше, чем он сам думает, и кого, наоборот, регулярно не дослушивают.

Как применить это к семье и к команде

В семье самое ценное — строка про то, чего не хватает никому. Если у всех открыт центр воли, семья годами будет обещать себе начать копить и не начнёт. Ответ не в силе характера, а в устройстве: заведите автоматическое списание, чтобы решение не зависело от общего порыва.

В команде ценнее всего строка про голос. Обычно громче всех тот, у кого закрыт центр общения, — а лучшее решение при этом сидит у того, кому нужно время подумать в тишине. Простое правило «сначала пишем каждый по строчке, потом обсуждаем» стоит дороже трёх тренингов.

Чего этот разбор не делает

Он не назначает виноватых и не выдаёт справку, что с кем-то «трудно работать». Если использовать его так, лучше не использовать вовсе: людей это ссорит быстрее, чем помогает.

И он не заменяет договорённостей. Карта показывает, где у вас узкое место, — но правило, которое это узкое место обойдёт, придумываете и соблюдаете вы. В этом, собственно, и весь смысл: не «вот какие мы», а «вот о чём нам надо договориться».